Новый ГОСТ по управлению персоналом: акцент на поддержку сотрудников.
С 1 февраля 2027 года вступит в силу государственный стандарт, нацеленный на то, чтобы заменить принуждение поддержкой и поощрением сотрудников.
Организации должны стать более открытыми для работников, делиться информацией и вовлекать команду в принятие решений. Руководство обязано обеспечивать обратную связь и чётко формулировать задачи.
- обеспечение прозрачности и информирования сотрудников
- вовлечение персонала в процесс принятия решений
- чётко формулировать задачи и объяснять их
Особое внимание уделяется устранению неопределённости в рабочем процессе и распределении обязанностей, избегая «машинного темпа» и непредсказуемых графиков.
В общении исключается нетерпимость и травля; новый подход строится на сотрудничестве и уважении в коллективе.
Рабочий процесс в рамках нового ГОСТа
