Работа становится более эффективной, но темпы роста оплаты труда остаются умеренными по сравнению с ростом производительности.
Опрос Regroup охватил почти 200 российских предприятий и показал, что в 2026 году компании стали осторожнее с повышением окладов и уделяют больше внимания эффективности труда.
Впервые за несколько лет зарплаты росли медленнее планируемого: 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты против 43,9% годом ранее.
52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач и планируют автоматизацию, более точную оценку труда и изменение организационной структуры.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью: в 2022–2025 годах оклады выросли на 25,3%, а производительность — всего на 4,6%. В первом квартале 2026 года дисбаланс сохраняется: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ предупреждает, что такой дисбаланс подпитывает инфляцию; ситуация заметно различается по регионам и отраслям.
Эксперты отмечают региональные и отраслевые различия и подчеркивают необходимость сбалансированного подхода к оплате и эффективности.
