Большинство российских компаний приостанавливают найм до конца года на фоне снижения спроса

Большинство работодателей в России фактически остановили расширение штата до конца года. Согласно опросам, проведенным Банком России, 64% компаний не планируют увеличивать численность персонала в оставшиеся месяцы, ссылаясь на слабый спрос на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и складской логистики, меньше — в промышленности и добыче. Смягчение кадрового дефицита эксперты связывают именно с охлаждением деловой активности в экономике.

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке сотрудников, снизилась до 51% — это минимум почти за два года. Работодатели отходят от практики массового найма и отдают предпочтение точечному подбору кадров, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, заметнее всего падение спроса на труд ожидается в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве строительных материалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Пока речь о волне массовых увольнений не идет. Лишь 14% компаний рассматривают возможность сократить персонал ради уменьшения затрат, причем не более чем на 10% от текущей численности штата. Одновременно каждая пятая организация, напротив, намерена наращивать кадровый состав. Около 40% компаний планируют повысить зарплаты до конца года примерно на 10–15%. Примерно треть работодателей допускает снижение оплаты труда, а еще четверть не собирается пересматривать уровень зарплат.

Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес все чаще переводит сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года число работников с неполной рабочей неделей в России достигло рекордных значений: в четвертом квартале так работали около 1,6 млн человек. Это помогает сохранять официальную безработицу на исторически низком уровне — в феврале она составляла 2,1%.

Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов поясняет, что переход на частичную занятость позволяет быстро сократить расходы на фонд оплаты труда, не создавая дополнительных сложностей с наймом в случае улучшения экономической конъюнктуры. По его словам, в добывающих и промышленных отраслях уже есть немало примеров перехода сотрудников на четырех- и даже трехдневную рабочую неделю.