В России разрабатывают новую корпоративную накопительную пенсионную программу, которая позволит сотрудникам формировать дополнительную пенсию за счёт работодателя.
Финансирование такой схемы предполагается преимущественно или полностью со стороны работодателя: взносы будут переводиться на индивидуальный счёт сотрудника в негосударственном пенсионном фонде и инвестироваться для защиты от инфляции и роста капитала.
Система будет работать по принципу автоматического подключения — работник по умолчанию станет участником накоплений, но сохранится право отказаться от участия.
Ожидается, что программа поможет удерживать ключевых сотрудников, повысит коэффициенты замещения утраченного заработка на пенсии и создаст существенный объём долгосрочных инвестиций внутри страны.
