Ключевые цифры опроса
Более трети работающих россиян (38%) регулярно сталкиваются с необходимостью работать сверхурочно. В среднем это занимает около 7 часов в неделю.
Расчёт по продолжительности переработок
- 28% перерабатывают примерно по два часа в неделю;
- 35% — от двух до пяти часов;
- 17% — от пяти до десяти часов;
- 11% — от десяти до двадцати часов;
- 9% — свыше двадцати часов в неделю.
Компенсация за сверхурочную работу
Переработки формально оформляются лишь в 37% случаев; столько же случаев остаются вовсе не зафиксированными, а в 26% — фиксируются частично. Полную компенсацию получают только 25% работников, значительную часть — 18%. При этом 36% не получают никакой компенсации, а 22% — лишь небольшую её часть.
В опросе OMI приняли участие 7 868 занятых респондентов из городов с населением более 100 тыс. человек.
Причины переработок и наиболее уязвимые отрасли
Главная причина сверхурочной занятости — дефицит кадров. Чаще других жалуются сотрудники здравоохранения и образования, а также отрасли с высокой текучкой кадров: торговля и общепит.
Госслужащие перерабатывают чаще из‑за большого объёма документальной работы; в крупном бизнесе переработки связаны с жёсткими KPI и сезонными всплесками спроса. Переход на удалённую работу также размывает границы рабочего времени и увеличивает количество внеурочных часов.
Законодательные изменения и предложения по решению дефицита
В конце мая был подписан закон, удваивающий годовой норматив сверхурочных часов с 120 до 240 и отменяющий запрет на отзыв из отпуска работников вредных и опасных производств. В пояснительной записке указывалось, что многие работники готовы к переработкам, в том числе ради дополнительного заработка.
По оценкам экономистов, в стране наблюдается дефицит около 1,5 млн работников. В качестве мер по устранению нехватки обсуждались разные варианты — от возвращения шестидневной рабочей недели до привлечения пенсионеров на рынок труда.
Эксперты отмечают, что для снижения переработок нужны кадровые решения и изменение организации труда, а также более прозрачный учёт и компенсация сверхурочной работы.