Что сказал Минтруд
Если работник не может приступить к своим обязанностям из‑за воздушной тревоги, начавшейся до начала рабочего дня или во время него, такое отсутствие не считается прогулом. Время, в течение которого сотрудник не работал по этой причине, подлежит оплате.
Когда отсутствие может быть расценено как прогул
Если после отмены тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, но сотрудник не явился без уважительной причины, либо отсутствовал более 4 часов подряд без объяснений, это может быть квалифицировано как прогул.
Практические рекомендации
Работодателям рекомендуется учитывать позицию Минтруда и документировать случаи отсутствия, а работникам — сохранять подтверждающие обстоятельства: скриншоты уведомлений о тревоге, чеки за проезд, сообщения о приостановке транспорта и иные доказательства объективной невозможности явиться на работу.
