Минтруд допустил возможность введения четырёхдневной рабочей недели. В ведомстве отметили, что такой формат может применяться только при условии, что он устраивает и сотрудников, и работодателей.
В министерстве подчеркнули, что переход не должен нарушать баланс интересов работников и бизнеса — решение должно быть взаимным и сохранять защиту трудовых прав.