Суть закона
В России принят закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Правоприменители объясняют это необходимостью учёта повышенной нагрузки и ответственности матерей в первые годы жизни ребёнка.
Почему работодатели могут отказаться от найма
Работодатели часто используют испытательный срок как инструмент снижения рисков при найме: это позволяет оценить компетенции сотрудника и в ряде случаев расторгнуть соглашение без сложной процедуры.
- По оценкам, около 80% вакансий предполагают испытательный срок.
- Примерно 20% новых сотрудников в итоге не соответствуют требованиям и увольняются в период испытания.
- Часть компаний заранее не рассматривают кандидаток с маленькими детьми из‑за риска частых больничных и длительных отпусков.
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока… И вот новый закон ставит предприятия перед выбором: либо берёте таких сотрудниц как есть, либо не связываетесь с ними вообще», — отмечают аналитики.
По мнению экспертов, отсутствие возможности оформлять испытательный срок может привести к тому, что работодатели станут реже предлагать вакансии матерям с маленькими детьми — по некоторым оценкам, число подходящих предложений может сократиться в пять раз.
Кроме того, при отказе в найме работодатели зачастую не обязаны подробно объяснять причину — типичная формулировка: «Мы нашли другого кандидата».
Вывод
Закон направлен на защиту прав матерей, но критики предупреждают о возможных нежелательных последствиях на рынке труда: снижение числа вакансий для женщин с маленькими детьми и усиление барьеров при трудоустройстве.
