Власти предлагают комплекс мер для борьбы с дефицитом кадров, который, по оценкам Минэкономразвития, стал одним из основных факторов снижения прогноза роста экономики на 2026 год.
Министерство отмечает, что нехватка работников повлияла на корректировку прогноза роста ВВП с 1,3% до 0,4% и требует срочных мер.
Руководство страны потребовало отчёта о шагах по улучшению ситуации; в отчёте указывают на небольшие позитивные сдвиги, но подчёркивают необходимость дальнейших действий.
Кого хотят вернуть или привлечь на рынок труда
В числе приоритетных групп — пенсионеры и предпенсионеры, а также молодёжь. Планируется создать условия для их активного участия в экономике.
Основные предлагаемые меры
- Переобучение, стажировки и программы наставничества для перехода в востребованные профессии.
- Стимулирование неполной занятости, удалённой и проектной работы.
- Увеличение допустимого объёма сверхурочных часов с 120 до 240 в год — за счёт этого рассчитывают заполнить около 100 тысяч вакансий имеющимися работниками.
- Ограниченные формы миграции под запрос бизнеса в формате «приехал — отработал — уехал» для оперативного закрытия дефицита в отдельных отраслях.
Государство также расширяет практику привлечения иностранных работников: в 2025 году значительное число разрешений на работу получили граждане Индии, а в целом по стране число выданных разрешений достигло сотен тысяч; прирост отмечается и из других стран Азии.
Масштаб проблемы и прогнозы
Аналитики оценивают, что с конца 2021‑го по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилось примерно с 7 млн до 4,4 млн человек — сокращение порядка 2,6 млн человек, что связывают с эмиграцией молодёжи и мобилизацией трудоспособных мужчин.
Представители бизнеса предупреждают, что в текущих демографических условиях экономике придётся ежегодно заменять порядка 2 млн работников до 2030 года, если не будут приняты системные меры.
