Медианная зарплата по вакансиям на Дальнем Востоке за три года выросла с диапазона 55–60 тыс. рублей до 85–95 тыс. рублей. В добывающей отрасли показатель достигает 117 тыс. рублей, в логистике — 115 тыс. рублей. Об этом на сессии «Как инвестпроекты меняют систему кадрового обеспечения на Дальнем Востоке» на ВЭФ‑2026 рассказала директор Дальневосточного филиала HeadHunter Ксения Аверина.
По её словам, рынок труда на Дальнем Востоке остаётся одним из наиболее напряжённых в стране: в среднем на одну вакансию приходится 6,9 релевантного резюме, тогда как по стране этот показатель составляет около 10. В отдельных отраслях конкуренция за рабочие места ещё ниже — на одну вакансию приходится менее трёх кандидатов.
Наиболее востребованы рабочие специальности, производство, строительство, логистика и добывающая отрасль. Также сохраняется спрос на сотрудников в рознице, сфере услуг и туризме. Среди дефицитных специалистов Аверина отдельно выделила квалифицированных сварщиков 6 разряда.
«Мы вышли с конкуренции количественной за конкуренцию за квалификацию: ищем у людей конкретные умения», — отметила спикер.
По словам эксперта, работодатели всё чаще готовы самостоятельно доучивать сотрудников, если это возможно. При этом компании конкурируют не только за количество работников, но и за специалистов, которые способны приступить к работе без длительного обучения.
Одним из главных факторов роста зарплат Аверина назвала дефицит квалифицированных кадров. Работодателям приходится повышать предложения, искать сотрудников в других регионах и привлекать их на Дальний Восток, что увеличивает расходы.
«Там, где нужно действовать прямо сейчас, приходится конкурировать», — сказала она.
При этом растут не только высокие зарплатные предложения. По словам Авериной, работодатели за последние годы повысили и минимальный уровень оплаты, который готовы предложить кандидатам без опыта или с небольшим опытом работы.
