Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками в возрасте старше 50 лет. В документе признаётся, что у таких работников могут быть ограничения, которые следует учитывать при формировании кадровой политики.
Ведомство предлагает адаптировать условия труда и стратегию найма, а также разработать специальные карьерные траектории, которые снизят нагрузку на зрелых сотрудников, но позволят сохранить их экспертизу и потенциал.
Основные рекомендации
- Корректировка условий труда с учётом возрастных ограничений;
- Адаптация стратегии найма и ротации кадров;
- Создание специальных карьерных траекторий и гибких ролей;
- Программы обучения и переквалификации для сохранения компетенций.
Эксперты оценивают документ как признание реальности и экономическую необходимость. В то же время они отмечают, что отдельные положения требуют доработки — в частности, механизмы оценки эффективности и KPI для таких программ вызывают вопросы.
