Кратко о главном
- Стажировка официально введена в Трудовой кодекс как трудовая деятельность для студентов и выпускников.
- Стажёрам будут заключать срочный трудовой договор сроком не более шести месяцев.
- Испытательный срок при стажировке применяться не будет.
- Работодатель обязан назначить наставника для помощи в освоении профессии.
- Закон вступает в силу 1 марта 2027 года.
Кого охватывает нововведение?
Новая норма рассчитана прежде всего на студентов и недавних выпускников — то есть на тех, кто только начинает профессиональную деятельность и нуждается в практическом сопровождении от работодателя.
Как это будет работать на практике
Стажировка оформляется как трудовой договор с ограниченным сроком (максимум шесть месяцев). Поскольку испытательный срок исключён, внимание сосредоточат на сопровождении стажёра: работодатель обязан закрепить за новым сотрудником наставника, который поможет освоить обязанности и адаптироваться на рабочем месте.
Когда начнёт действовать закон
Официальная дата вступления в силу — 1 марта 2027 года. До этого времени работодателям и образовательным учреждениям стоит подготовиться к изменениям в оформлении практик и трудовых отношений.
Нововведение направлено на более формализованное введение молодых специалистов в профессию и обеспечение их поддержки на первых этапах карьеры.
